大庆油田：顶层设计培育“高精尖缺”

大庆油田“石油科学家培育计划”突出“私人订制”培养，以“定准人、建特区、给项目、保经费、促交流”为主线，打造高端人才培育示范区。实行专家负责制，赋予培育对象对人财物的选择权与支配权。通过加快落实科研任务，在持续立项方面给予支持；加大科研经费投入力度，支撑领军人才开展科研活动和团队建设。

（来源：中国石油新闻中心）

积极创造条件，合理布局发挥效用。几年来，培养人作为项目负责人、骨干，参与了油田级及以上重大科研项目20余项，在项目中进一步历练，科技创新水平得到进一步提升。2020年，大庆油田科技部门选拔10名40岁以下的青年科技人才承担关键核心技术攻关课题，并给予大力支持。截至目前，共有37名青年科技英才从事页岩油开采、川渝区块勘探、地热资源研究等相关工作，在新领域、新区块、新技术、新能源新业态方面贡献智慧和力量。

配套机制创新，释放活力强劲动力。大庆油田坚持以工程思维推进人才强企，配套建立健全人才培养机制，做好技术传承和队伍接续，持续营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。按照集团公司要求，结合实际，大庆油田在政策允许范围内，在岗位晋升、人才选拔推荐、职称评审、健康关怀等方面积极创造条件，落实相关待遇，为高层级技术人才创造良好的成长环境。

大庆油田建立“导师制”，为每名培养人在其单位指派一名高层级技术专家作为导师，在开展理论研究、技术创新、参与科研攻关、加速科技成果转化等方面对培养人进行指导。

搭平台扶梯子，高端引领价值提升。几年来，大庆油田搭建学习交流平台，选派50余人次参加集团公司专家（骨干）培训班、黑龙江省青年人才国情省情研修班等各类培训班；选派10余人次到国内外知名高校、科研机构研修深造；有近20名培养人参加了国际学术会议。

加担子、搭平台、扶梯子、促交流、建机制，这些扎实有效的做法，使一批科技领军人才在基础研究、理论创新方面均有较大提升，科研能力和技术水平达到了新高度。

一系列深化人才发展体制机制的改革和政策支持，把人才创新创效的活力释放出来，真正让那些有才能、有潜力、有发展的人才不断成长，也让那些想干事、能干事、能成事的人才备受鼓舞。

科技人才的梯次发展，为大庆油田的高质量发展注入不竭动力。人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，让大庆油田建设百年油田之路走得更有底气、更有信心。（记者?张云普?通讯员?丁明江）

大庆油田突出“高精尖缺”科技领军人才队伍建设，强化顶层设计，分层分类加强人才培养，让科技人才高端引领专项工程有力支撑企业高质量发展。截至目前，大庆油田共有4人被确定为集团公司石油科学家培育对象。

石油科学家培育对象伍晓林，带领团队系统开展了化学驱新理论、新产品和新技术研究，引领了世界化学驱技术的发展。

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